Transformación Cultural en la Industria
El 2020, en las reuniones de coordinación de nuestro 1er Congreso Virtual de Mantenimiento Industrial de Conecta Industrias, en tiempos de COVID 19, mientras conversábamos con el médico epidemiólogo mexicano Dr. Marco Castañeda, surgió la pregunta: “¿Cómo haremos ahora con el personal técnico de mantenimiento para que cumplan con los nuevos procedimientos, si siempre ha sido tan difícil que asimilen los cambios?”, la respuesta del Dr. Castañeda fué “Ellos no son el problema, somos nosotros que hemos dejado de enseñarles, de liderar y hemos asumido que son así y que nunca van a cambiar”. Esta respuesta nos hizo reflexionar mucho y nos dejó una pregunta constante: “¿Estamos liderando equipos preparados para adaptarse de forma consciente a los cambios?”
Desde entonces fué más que un compromiso personal, un propósito firme, liderar desde Conecta Industrias la Transformación Cultural en todos los sectores industriales de Latinoamérica, donde viene pasando desapercibido que SÍ ES NECESARIO que estemos preparados TODOS para adaptarnos al cambio, porque la industria evoluciona y trabajamos con seres humanos, si nos enfocamos en capacitarlos para abrazar el cambio, será mucho más fácil implementar cualquier nueva tecnología que contribuya con la mejora de las operaciones, la productividad y la rentabilidad de nuestras organizaciones.
El 2020, en las reuniones de coordinación de nuestro 1er Congreso Virtual de Mantenimiento Industrial de Conecta Industrias, en tiempos de COVID 19, mientras conversábamos con el médico epidemiólogo mexicano Dr. Marco Castañeda, surgió la pregunta: “¿Cómo haremos ahora con el personal técnico de mantenimiento para que cumplan con los nuevos procedimientos, si siempre ha sido tan difícil que asimilen los cambios?”, la respuesta del Dr. Castañeda fué “Ellos no son el problema, somos nosotros que hemos dejado de enseñarles, de liderar y hemos asumido que son así y que nunca van a cambiar”. Esta respuesta nos hizo reflexionar mucho y nos dejó una pregunta constante: “¿Estamos liderando equipos preparados para adaptarse de forma consciente a los cambios?”
Facilitamos Procesos de Transformación Cultural
Fuente: TransformAction Solutions
Comunicar una nueva estrategia no es suficiente para alinear las formas de pensar y actuar de los integrantes de una organización.
Para cambiar las formas de pensar se requiere actualizar paradigmas. Para cambiar las formas de actuar se deben modificar hábitos de conducta que han sido reforzados y valorados en el pasado.
La Transformación Cultural Sistémica se lleva a cabo mediante actividades basadas en Modelos Evolutivos que permiten actualizar paradigmas y modificar hábitos de conducta desde los valores del ser.
Solicita una presentación para ampliar información sobre programas y certificaciones de Transformación Cultural en la Industria:
noemi@conectaindustrias.com
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